Psychologische Sicherheit beschreibt ein Umfeld, in dem sich Menschen sicher fühlen, ihre Meinungen, Ideen und Bedenken ohne Angst vor negativen Konsequenzen oder sozialer Zurückweisung äußern zu können. Zum Fördern psychologischer Sicherheit schlägt Amy Edmondson einen Werkzeugkasten mit drei Säulen vor: den richtigen Rahmen setzen, zum Engagement einladen und produktiv reagieren.
Das Managerial Grid ist ein von Robert Blake und Jane Mouton entwickeltes Modell zur Beschreibung von Führungsstilen. Es werden zwei Dimensionen betrachtet: Aufgabenorientierung und Mitarbeiterorientierung. Als idealer Führungsstil gilt ein hohes Maß an Fokus auf die Ergebnisse und zugleich ein starker Fokus auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter.
Teambuilding-Spiele für Erwachsene zielen darauf ab, die Zusammenarbeit, Kommunikation, Motivation und das Vertrauen innerhalb eines Teams auf spielerische Art zu stärken. Sie werden oft in Unternehmen, Organisationen, Schulen und anderen Gruppen eingesetzt. In diesem Artikel findest du 12 Anregungen für einfache Teambuilding-Spiele.
Teambuilding ist ein Prozess, bei dem Gruppen oder Teams durch Aktivitäten und Übungen zusammenarbeiten und ihre Zusammenarbeit und Kommunikation verbessern. Das Ziel von Teambuilding ist es, das Vertrauen und den Zusammenhalt innerhalb des Teams zu stärken, Konflikte zu lösen und die Effektivität bei der Zusammenarbeit zu erhöhen.
Psychologische Sicherheit ist eine gemeinsame Überzeugung der Teammitglieder, dass das Team sicher genug ist, um zwischenmenschliche Risiken einzugehen. Psychologische Sicherheit ist laut einer Google-Studie der wichtigste Erfolgsfaktor für High-Performance-Teams.
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