Die ALPEN-Methode ist eine Methode des Zeitmangements, die beim Planen des eigenen Arbeitstages unterstützt. Das Akronym steht für „Aufgaben und Termine auflisten“, „Längen schätzen“, „Pufferzeiten einplanen“, „Entscheidungen fällen“ und „Nachkontrolle durchführen“.
Wie du mit der ALPEN-Methode deinen Arbeitstag strukturierst Weiterlesen »
Das Phasenmodell nach Tuckman stellt ein Modell der Teambildung dar. Der Prozess wird in fünf Phasen unterteilt: Forming, Storming, Norming, Performing und Adjourning. Jede dieser Phasen weist bestimmte Charakteristiken auf und verlangt nach unterschiedlichen Maßnahmen, die im Artikel erläutert werden.
Die Phasen der Teamentwicklung nach Tuckman: Wie produktiv ist dein Team? Weiterlesen »
Ein Projektleiter sollte immer auch ein Motivator sein. Um das Team zu motivieren, eignen sich verschiedene Ansätze, wie zum Beispiel das Hervorheben des Projektnutzens, das Vorgeben realistischer Ziele, regelmäßige Wertschätzung und transparente Kommunikation.
7 einfache Wege, deine Mitarbeiter zu motivieren Weiterlesen »
Die Walt-Disney-Methode ist eine Kreativitätstechnik, die auf dem Konzept des Rollenspiels basiert. Zielstellung ist das Betrachten eines Problems aus unterschiedlichen Perspektiven. Die Technik zwingt die Teilnehmer, einen Sachverhalt aus einem anderen Blickwinkel zu betrachten, als es ihrer üblichen Persönlichkeitsstruktur entspricht.
Raus aus dem Gewohnheitstrott mit der Walt Disney-Methode Weiterlesen »
Typische Mikromanager tun sich schwer damit, Aufgaben an Teammitglieder abzugeben, ohne im Detail die Ausführung zu beschreiben und jeden Einzelschritt zu überwachen. Dieser Artikel beschreibt typische Symptome, Ursachen und Behandlungsmöglichkeiten für Micromanager.
Bist du ein Mikromanager? Diese Behandlungsmöglichkeiten gibt es! Weiterlesen »
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